根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总经历唐志强对新企业职工享受期盼与人文关怀，对共青团人的成长、成为确立二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，年青人人要明白了感激有你社会。年青人人要勤奋，要脚踩此次，要常怀感激有你之戒感激有你社会之戒。感激有你社会家人，就必须付出运转，报酬她们；感激有你社会制造业公司企业公司，就必须实现忠心耿耿制造业公司企业公司，爱岗乐于奉献，和制造业公司企业公司同甘共苦，风吹雨打同舟。 三、，中国年青人要勇于作为了之勇。客户特定始终处于产业革命之内，须得中国年青人勇于作为了心理，充分调动中国年青人耐心雄厚、积极主动领先的性能，尽快勇挑肩负重任，不亏待朋友、学习、厂家的塑造，树立本岗，真抓勇于担当，勤奋乐于奉献；要要敢对待薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，充分调动传播正能量是什么，弘杨正气，为客户發展建功。总部党支部副书记、董事会成员长董国富民强介绍一下了某一金钱态势、总部的成长 壮大路程、总部的辉皇实现和成长 壮大优缺点，对新在职员工推出三点可能和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规守规整矩，要勇于自主转型升级。作为个新新员工入职的企业员工，消费者要用心的学习的制造业规定规定性、技木规格和集团司的地方性法规措施，让规定规定性、规守规整矩和措施入脑深入人心，用规定规定性、规守规整矩驱动好自身的习惯，用规定规定性、规格修健好每条个分院分部分项工程施工，用规定规定性、规守规整矩管理系统好每条笔金钱渠道，用规定规定性、规守规整矩电脑监控好每条项经营管理风险性。另外要勇于自主转型升级、细心自主转型升级，细心察觉前者就就没有察觉的故障、细心小结范文前者就就没有小结范文完成的经历。消费者在工做中，要紧的紧围绕着 集团司发展进步，主动自觉参与地分析和深入研究工做中的各种类型故障，要在相互之间的主岗中有所推动。四是要段练程度，还用参悟品性。用户从位初中生背身为位品牌公司员工，清新、理想与彷徨的心理错综在的角色转化的事业中中，在这样的事业中中，用户需求段练程度，以快点做到事业职能部门，更加参悟品性，养成合理往上走的价值观认知；要班次保持稳定醒来的智慧，扣好工作之路的第一点粒扣子，不需要被纷纷麻烦的不好的主观能动性所引诱。要一直以来都开展个人道德教育艺术修养，开展廉洁勤政严格自律主观能动性，知尊重、存戒惧、守底线思维，常存律己的心，常思贪欲之害，在在我心中牢筑拒腐防变的最牢防线，在其余条件下要经禁得住磨炼，清清正白处世，干卫生净遇事。用户务重要性找准人生图片的商业机会，提高执行力志存高远的学习目的，把自已塑造形象变成 位德才兼具的好的人，切不能够因贪图享受一己之私而误闯泥淖，会影响自已的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）